Ulaştırmada Zirvesinde “Sektörde Kadının Yeri“ tartışıldı

Best Van Turizm Genel Müdürü İrem Bayram: “4 yıldır Best Van Turizm’de genel müdür olarak çalışıyorum. İlk başladığımda bu kadar erkek yoğun sektörde ne yapacağımı sordular. Kız olmasına rağmen yapabiliyor anlayışını yıkmak gerekiyor. Kadınlar kompleks olayların içinden çok daha rahatlıkla çıkıyor. Biz süreci çok daha ayrıntılarla yönetiyoruz. Yolcu memnuniyetini ölçmek istediğimde anketlerin de doğru sonuç vermediğini gördüm. Ben otobüse çıktığımda, yolcularımızın yüzde 50’sinden fazlası kadınsa, ‘biz bu işi iyi yapıyoruz’ diyorum. Bizim amacımız kadın yolcuyu çekebilmek. 2016 yazından bu yana bir kadın kaptanla çalışmaya başladık. Van’da kadın kaptana karşı çok büyük duyarlılık var ve şu an aileler çocuklarını çok daha güvenle teslim ediyorlar. Bizim fırsat eşitliği yaratmamız gerekiyor. Eğer kadın gelebiliyorsa onun yeri olsun. 

İETT’den Büşra Buran: “2010 yılında İETT Genel Müdürlüğünde çalışmaya başladım. Şu an hizmet kalitesiyle ilgili çalışıyorum. 2016 yılında TÜİK’in yayınladığı verilere göre 2016 yılında Türkiye’de kadın çalışanların oranı yüzde 30. Aynı kalifiyede çalışan bir kadınla erkek arasında da maaş farklılıkları da bulunuyor. Bir araştırmaya göre, yurtdışında yönetimde kadınların olduğu şirketlerde, olmayanlara göre yüzde 7 daha fazla kârlılık elde ediliyor. Lider şirketlerde kadın istihdamı oranı yüzde 53. Türkiye’nin lider şirketlerinde bu oran yüzde 41. Ulaşım politikalarında karmaşık konularda kadınlara daha ihtiyacımız var. Çünkü kadınların problemleri daha hızlı çözdüğü de araştırmalarda ortaya çıkıyor. 

Çukur&Yılmaz Hukuk Bürosu Avukat Özlem Kurt Karayürek: Hukuk dünyası ulaştırma sektörüne göre daha şanslı. Çünkü çok sayıda hukukçu kadın var. Bundan çok memnunuz. Kadının adalet duygusuna çok inanıyoruz. Kadınların kendilerini yetiştirirken daha farklı özellikleri var. Bunun kabul edildiğinde daha verimli çalışma ortamı oluşturacağına inanıyorum. ■