Liderin görevi

İster küçük ister büyük her topluluğun önüne engeller çıkar. Bunlar elle tutulan somut ya da moral bozukluğu, korku, endişe gibi soyut zihniyet engelleri olabilir.

Liderin birinci görevi, bu engelleri fark etmek ve bunları kaldırarak başarıya giden yolu açmak zorundadır. Lider, insanlara vizyon, ilham, güven ve cesaret veren; insanları harekete geçiren kişidir. 

Ülkeyi ya da bir şirketi yöneten liderler için elle tutulmayan soyut engelleri kaldırmak çok daha zordur. Bunlar güçlü statükolar, motivasyon eksikliği, ego savaşları, önyargılar, çıkar ya da muhalefet grupları, ivedilik duygusunun yok olması, ataletin yerleşmesi, insanların içsel disiplinlerini kaybetmeleri,  mazeret üretme alışkanlığı gibi engeller olabilir…

Toplulukların karşılaştığı engeller çoğu zaman bilgisizlikten  ve korkudan kaynaklanan engellerdir. İnsanlar değişimle birlikte kaybedeceklerinden korkarlar. 

Lider, insanları bilgilendiren, onların korkularını yenmelerini sağlayan kişidir. Lider resmin bütünü görür. Herkesten daha geniş bir algısı vardır. Liderin görevi, engelleri önceden fark etmek ve insanların bunları aşmasına yardım etmektir. 

Zamanın gerisinde kalmak, aşılması gereken bir engeldir. Liderler, zamanın ruhunu yakalama yolunda herkesi aynı düşüncede birleştirmek, değişimin gerekli olduğu konusunda çalışanları ikna etmek durumundadır. Lider, değişimin gerekliliği konusunda organizasyon genelinde bir farkındalık ve ivedilik hissi yaratma görevi üstlenir.  

Aynı şekilde kaynakların sınırlı olması da başarının önündeki bir başka engeldir. Liderlik kaynakların nerelerde kullanılacağına karar vermek kadar yeni kaynak yaratma görevini de üstlenmektir. Liderlik, daha fazla kaynak bulmak için savaşmak, daha yaratıcı kaynak kullanım yolları keşfetmek, sınırlı kaynaklarla değişimi sağlamak için yeni yollar bulmak demektir. Kaynak engelini aşmak da liderin görevidir.  

Başarının önündeki önemli engellerden biri de motivasyon düşüklüğüdür. Değişim ve başarı için yönettiği topluluğun motivasyonunu yükseltmek, herkesin hedefi benimsemesini sağlamak liderin görevidir. Liderlik, herkesin iş yapma arzusuyla çalışmasını sağlamaktır.   

Gruplaşmalar, çekişmeler de başarının önünde önemli engellerdir. Her organizasyonda bu durumlar kaçınılmaz olarak ortaya çıkar ve ilerlemeye ayak bağı olabilir. En kritik  dönüm noktalarında  değişime ve yeniliklere direnen güçlü çıkar grupları olabilir.

Liderlik demek,  değişimle birlikte ortaya çıkacak sonuçlardan kaybedecek olanlar olsa da değişimin gerekli olduğunu anlatmak ve bütün engellere rağmen değişimden yana tavır alarak yenilenme yolunu açmak demektir.

Büyük liderler, statükoları, zihniyetleri değiştirmeyi başarıp yeni yollar bularak engelleri aştıkları için tarihe geçmişlerdir.