Çalışma ortamı

Çalışanların hayal ettiği gibi bir işyeri yaratmak için büyük yatırıma ya da maddi kaynağa ihtiyaç yoktur. Bunun için, önce çalışanlara odaklanan bir anlayışa sahip olmak gereklidir. İstenirse bazı kuralların uygulanmasıyla mükemmel bir işyeri yaratılabilir. Bu kurallar şöyle sıralanabilir:

• İnsanlar, gereksiz kurallarla baskı altında tutulmadıkları ortamlarda mutlu olurlar. 

Sanayi döneminde, işçilerin her an sıkı bir kontrol altında çalışmaları gerekiyordu. Günümüzde insanları başında bekleyerek verimli kılmaya zorlamak, zorla bir iş yaptırtmak ve o işten verim almak mümkün değildir.

Mükemmel bir şirket olmanın ilk adımı, eski döneme ait, anlamsız kurallardan kurtulmak ve zamanın ruhuna uygun davranmaktır.

• İnsanlar, ihtiyaç duydukları bilgiye serbestçe eriştikleri ortamlarda mutlu olurlar.

Herkesin internet sayesinde istediği bütün bilgiye anında ulaşabildiği bir dönemde, şirket içindeki bilgiyi birkaç kişinin elinde tutmak ve bundan bir güç devşirmeye çalışmak, köhne bir anlayıştır.

Mükemmel bir işyeri yaratmanın ikinci kuralı, işyerinde açıklık ve şeffaflık kültürünü hâkim kılmaktır. İnsanlar, ihtiyaç duydukları bilgilere, zahmetsizce ulaştıkları ortamlarda çalışmak isterler, böyle ortamlarda mutlu olurlar.

• Çalışanlar kendilerini geliştirebildikleri ortamlarda mutlu olurlar.

Bugün şirketler, çalışanların yaptıkları işleri daha iyi yapmaları için onlara eğitim veriyor. Çalışanlar, bunun yanı sıra, kendilerini geliştirecekleri eğitimler de almak istiyorlar. 

Mükemmel bir işyeri yaratmanın üçüncü adımı, çalışanların gelişimine yatırım yapmaktır. İnsanlar hangi ortamda bilgilerini artırıp ilerlediklerini; kendilerini geliştirdiklerini düşünürlerse, o ortama bağlanırlar.

• İnsanlar,  kabul gördükleri ortamlarda mutlu olurlar.

İnsanlar, din, mezhep, dil, ırk, cinsiyet ve hayat tarzlarının önyargısız kabul gördükleri yerde yaşama, çalışma ve üretmek isterler. Kendilerini rahatlıkla ifade ettikleri ortamlarda performansları artar, başarılı olurlar.

Mükemmel bir işyeri yaratmanın dördüncü adımı, insanlara “kendileri olma” özgürlüğünü tanımaktır. Bunu yapan şirketler, yaratıcı yetenekleri kendilerine çeker ve insan çeşitliliğine kavuşurlar.

• İnsanlar, anlam buldukları ortamlarda mutlu olurlar.

İnsanlar, yaptıkları işin karşılığında hak ettikleri parayı almak isterler.  Fakat sadece para ile doyuma ulaşmazlar. İşe yaramak ve başka insanlara faydalı olmak isterler.  

Mükemmel bir işyeri yaratmanın beşinci adımı, çalışanların anlam bulacakları bir iş ortamı yaratmaktır. İnsanlar, anlam buldukları işe kendilerini adarlar. Sadece zamanlarını değil, işe ruhlarını da katarlar.

• İnsanlar, yaptıklarından gurur duydukları ortamlarda mutlu olurlar.

İnsanlar, özel hayatlarındaki başarılarından değil, çalıştıkları şirketin başarısından da kendilerine pay çıkarıp, gurur duymak isterler. Başarıyı paylaşmak, başarılı işleri yapan bir takımın; kendilerinden daha büyük bir şeyin parçası olmak isterler.

Mükemmel bir işyeri yaratmanın altıncı adımı, insanların yaptıkları işten gurur duymalarını sağlamaktır.          

Şirketler bu altı özelliğin hepsini, neredeyse hiç bir yatırım yapmadan hayata geçirip, mükemmel bir iş ortamına sahip olabilirler. 

Mükemmel işyeri yaratmak için maddi imkânlardan çok, zamanın ruhunu anlayan bir zihniyete sahip olmak gerekir. ■