09.06.2014, 18:09

Değişim direnci!

Değişim, hayatın karşı konulamaz kuralıdır. İçinde yaşadığımız dünya, durmaksızın değişir. Doğa kanununa uyum gösterenlerin soyları devam eder, direnen canlılar elenir… Toplumsal değişim kuralları ile doğa kuralları birebir benzeşir. İstesek de istemesek de koşullar, çevre, ortam, ilişkiler, konumumuz vb. sürekli değişmektedir. İnsan ve toplumların varlıklarını  sürdürmeleri; değişimi anlama ve uyuma bağlıdır.

İnsan aklı değişimi kabullenmekte zorlanır. Pek çok insan değişen koşullara uyum göstermek yerine mevcudu korumak için direnir. Bilinmeyen korkusu, güvenlik, alışkanlıklar, başarısız olma endişesi, üstünlük veya çıkarların kaybolacağı korkusu, yenilikleri öğrenme zorluğu, dar görüşlülük, vizyon eksikliği, önceki olumsuz kişisel tecrübeler, kendine güvenmeme, değişimin dayatıldığı inancı, değişimi yöneten ve uygulayanlara güvensizlik, gösterilen direncin ana nedenleridir. Değişimin, mevcut durumu bozması, bilinen ve alışık olunandan vazgeçmeyi gerektirmesi, onu korkutucu hale getirir. Çoğu insan mevcut durumdan mutlu olmasa da elindekileri kaybetmek korkusuyla direnir.

Değişimin önündeki en büyük engel alışkanlıklardır. Mevcut düzen ve alışılmış koşullar insana güven verirken değişim belirsizlikler içerdiğinden korkutucu gelir. İnsanın, pek çok konuda “doğru”yu bilmesine rağmen hayata geçirememesinin sebebi de budur. Başarı için insanın kendisini tutsak eden alışkanlıkların üstesinden gelebilmesi gereklidir.  

Bilgisizlik, direnci artırır. Direncin azalması, değişimin kabul edilmesi için etkili ve sürekli bir iletişim şarttır. İster ailede, ister şirkette veya toplumda insanları değişimin her aşamasından bilgilendirmek, iletişim kanallarını açık tutmak, olası tepkileri dinlemek, anlamaya çalışmak ve dürüst bir iletişim ortamı yaratmak ve etkilenecek insanları mümkün olduğu ölçüde değişimin tüm süreçlerine dâhil etmek gerekir. Katılımı yükseltmek direnci düşüren en etkili yöntemdir. Değişimin parçası olan herkes daha az endişe duyar ve daha kolay kabullenir.

Değişime direnç göstermenin diğer bir sebebi de, her değişimin insani ilişkileri yeniden düzenlemesidir. Değişimin bir gereği olarak çalışanların mevcut iş arkadaşlarından ayrılması ve yeni ortamda eski “hava”nın oluşmayacağı varsayımı, değişime karşı tepkileri kaçınılmaz kılar.  Mevcut ilişkilere olan aşırı bağlılığımız bizi çoğu zaman tutsak hale getirir. Hayatımızda zehirli bir aşamaya gelmiş ilişkileri bitirmekte zorlanmamız, zarar verdiği halde işimizden ayrılmaya cesaret edemiyor olmamız, farklı bir semte taşınmaya bile bir türlü karar veremememiz hep yeni olandan tedirginlik duyup yeniyi inşa etme cesaretine katlanmamaktan kaynaklanır.

Her değişimle güç dengeleri de değişir. Kural olarak her değişim sonucunda bazıları ellerindeki gücü kaybederken bazıları daha güçlü olurlar. Değişimden kişisel olarak zarar görecek olanlar, doğal olarak değişime direnirler. İnsanın gücünü, gelirini ve pozisyonunun kaybetme korkusu direnci artırır.

İnsanların dünyayı algılama ve yorumlama şekline bağlı olarak değişime farklı tepkiler görülebilir. Tutucu kişiliğe sahip olanlar değişime herkesten daha temkinli yaklaşırlar. Benzer şekilde, bazı toplumlar değişimi kucaklarken bazıları değişime kapalıdır. İş hayatı boyunca birçok kere köklü değişim yaşamış ve bu değişimlere uyum sağlamayı becermiş insanlar yeni bir değişim karşısında daha rahat bir tavır alırken hiç değişim yaşamamış insanlar çok daha fazla tedirginlik duyarlar.

İnsan ya da şirketlerin de değişimi kucaklaması, hayatın değişim üzerine kurulu olduğu bilinciyle davranması gerekir. Değişim,  eğer doğru zamanda olursa işe yarar ve başarılı olur. İş işten geçtikten sonra yapılan değişimin hiç bir etkisi olmaz.
Her değişimin önündeki en büyük engel, zihinlerdeki dirençtir. Direnç ortadan kalkmadan değişimi gerçekleştirmek mümkün olmaz. ■
Yorumlar (0)
banner117
15
açık
banner153
Puan Durumu
Takımlar O P
1. Galatasaray 16 44
2. Fenerbahçe 16 36
3. Samsunspor 16 30
4. Göztepe 16 28
5. Eyüpspor 17 27
6. Beşiktaş 16 26
7. Başakşehir 15 22
8. Gaziantep FK 16 21
9. Antalyaspor 16 21
10. Konyaspor 16 20
11. Rizespor 16 20
12. Trabzonspor 16 19
13. Kasımpasa 15 19
14. Sivasspor 17 19
15. Alanyaspor 16 18
16. Kayserispor 16 15
17. Bodrumspor 16 14
18. Hatayspor 15 9
19. A.Demirspor 15 5
Takımlar O P
1. Kocaelispor 17 35
2. Bandırmaspor 17 33
3. Karagümrük 17 31
4. Erzurumspor 17 29
5. Keçiörengücü 17 27
6. Igdir FK 17 25
7. Ahlatçı Çorum FK 17 25
8. İstanbulspor 17 24
9. Ankaragücü 17 24
10. Manisa FK 17 23
11. Pendikspor 17 23
12. Gençlerbirliği 16 23
13. Esenler Erokspor 17 22
14. Ümraniye 16 22
15. Boluspor 17 22
16. Amed Sportif 16 22
17. Şanlıurfaspor 17 21
18. Sakaryaspor 17 21
19. Adanaspor 16 11
20. Yeni Malatyaspor 17 -3
Takımlar O P
1. Liverpool 16 39
2. Chelsea 17 35
3. Arsenal 17 33
4. Nottingham Forest 17 31
5. Bournemouth 17 28
6. Aston Villa 17 28
7. M.City 17 27
8. Newcastle 17 26
9. Fulham 17 25
10. Brighton 17 25
11. Tottenham 17 23
12. Brentford 17 23
13. M. United 17 22
14. West Ham United 17 20
15. Everton 16 16
16. Crystal Palace 17 16
17. Leicester City 17 14
18. Wolves 17 12
19. Ipswich Town 17 12
20. Southampton 17 6
Takımlar O P
1. Atletico Madrid 18 41
2. Real Madrid 18 40
3. Barcelona 19 38
4. Athletic Bilbao 19 36
5. Villarreal 18 30
6. Mallorca 19 30
7. Real Sociedad 18 25
8. Girona 18 25
9. Real Betis 18 25
10. Osasuna 18 25
11. Celta Vigo 18 24
12. Rayo Vallecano 18 22
13. Las Palmas 18 22
14. Sevilla 18 22
15. Leganes 18 18
16. Deportivo Alaves 18 17
17. Getafe 18 16
18. Espanyol 18 15
19. Valencia 17 12
20. Real Valladolid 18 12