16.04.2018, 13:02

Çalışan Beklentisi

Günümüzde şirketlerin başarısı, kas gücünden ziyade bilgi ve yaratıcılıklarıyla katkı yapan çalışanların varlığına bağlı hale geldi. Yetenekli insanları kendi bünyesine katmak, sonrasında bünyede tutmak ve çalıştıkları kurumu benimsetmek için her şirket bu konuyu önemsemesi zorunlu ve gereklidir. 

Çalışanların şirketlerini sahiplenmeleri, sorumluk ve inisiyatif almaları, şirketin hedefine gönüllü katkı yapmalarını ve her ortamda şirketi savunmaları ideal bir durumdur ama hiçbir şirket için bu seviyeye yükselmek kolay başarılacak bir şey değildir. 

Çalışanlara sürpriz doğum günü partileri düzenlemek, onları pikniğe götürmek ya da eğlence geceleri düzenlemek bir şirketin en beğenilen şirket haline gelmesi için yeterli değildir. Bunların hiçbiri şirketin çalışanları ile kurduğu ilişkilerin özünü oluşturmaz. İnsanların bir şirketi sahiplenmeleri için şirket yönetimlerinin işin özüne inmesi gerekir. İnsanların, ait oldukları şirketten son derece yalın, ama bir o kadar da gerçekleştirilmesi zor beklentileri vardır. 

Her çalışan, kendini değerli hissetmek, başarının bir parçası olmak, kendini geliştirmek, yaptığı işte gelecek görmek, zamanının büyük bölümünü geçirdiği işyerinde anlam bulmak ister.

İnsanlar, şirketin kendileriyle adil ve şeffaf bir ilişki kurmasını beklerler. İnsanların günlük hayatlarında adaleti en yakından yaşadıkları ortamlar, zamanlarının büyük bölümünü geçirdikleri işyerleridir. Görevlerin, ücretlerin, terfilerin, ödül ve cezaların çalışanlara nasıl dağıtıldığı işyerindeki adaletin göstergeleridir. Bir işyerindeki adalet, o işyerinin huzurunu ve başarısını belirleyen en temel unsurdur.

İnsanlar, şirketin kendilerini bir birey olarak görmesini beklerler. Hangi din, mezhep, ırk, cins, siyasi görüşe ait olurlarsa olsunlar şirketlerinin kendilerine ayrımcılık yapmamasını ve uygulamada adil olmasını ve inanç ve düşüncelerine saygı gösterilmesini isterler.

İnsanlar çalıştıkları şirkette, sadece şirketin işine yarayacak eğitimler değil, kendilerine kişisel gelişimleri için eğitim aldırmasını ve kendilerine yatırım yapılmasını beklerler.

Çalışanların her biri için eşit sorumluluklar ve eşit yetkiler olması mümkün olmadığı için şirketler demokratik ortamlar değildir. Olmaları da gerekmez ama buna rağmen her çalışan alınacak kararlar hakkında kendi görüşünü ifade etmek ister. Burada çalışanların asıl istedikleri söylediklerinin yapılması değil, kendi seslerinin duyulması ve dikkate alınmasıdır.

İnsanlar, başarının parçası olmak, iyi yaptıkları işlerden ötürü takdir görmek isterler. Sadece parasal ödüllendirilmeden daha önemli olan gösterdikleri çabaların yöneticilerin farkında olmasını ve takdir edilmeyi beklerler.
Bir şirketin bu beklentilerin hepsini hakkıyla yerine getirmesi son derece zor olduğu için bir şirketin çalışan markası olacak kadar beğenilmesi gerçek hayatta sık karşılaşılan bir durum değildir. Birçok yöneticinin böyle bir hayali olsa da bunu gerçekleştirenler yok denecek kadar azdır. Çalışanların bir şirketi benimsemeleri ve tek bir vücut gibi uyumlu davranmaları, ulaşılması zor bir idealdir.

Ama bugünün rekabet koşullarında bir şirketin başarılı olması için farklı kökenlerden, farklı eğitim ve inançlara sahip yetenekli insanların ortak değerleri benimseyip ortak bir hedefe varmak için yaptıkları işe gönüllü katkı vermeleri gerekir. Bu nedenle, ulaşması zor olsa da her şirketin bu ideale yaklaşmak için çaba göstermesi şarttır. ■
Yorumlar (0)
banner117
15
açık
banner159
banner153
Puan Durumu
Takımlar O P
1. Galatasaray 10 28
2. Samsunspor 11 25
3. Fenerbahçe 10 23
4. Beşiktaş 10 20
5. Eyüpspor 11 19
6. Sivasspor 11 17
7. Göztepe 10 15
8. Başakşehir 10 15
9. Kasımpasa 11 14
10. Konyaspor 11 14
11. Trabzonspor 10 12
12. Gaziantep FK 10 12
13. Bodrumspor 11 11
14. Antalyaspor 11 11
15. Alanyaspor 11 10
16. Rizespor 10 10
17. Kayserispor 10 9
18. Hatayspor 10 3
19. A.Demirspor 10 2
Takımlar O P
1. Erzurumspor 11 22
2. Kocaelispor 11 22
3. Bandırmaspor 11 21
4. Karagümrük 11 18
5. Igdir FK 11 18
6. Boluspor 11 18
7. Esenler Erokspor 11 17
8. Ümraniye 11 17
9. Pendikspor 11 17
10. Ankaragücü 11 16
11. Ahlatçı Çorum FK 11 16
12. Şanlıurfaspor 11 15
13. Gençlerbirliği 11 15
14. Manisa FK 11 14
15. Keçiörengücü 11 14
16. İstanbulspor 11 13
17. Sakaryaspor 11 13
18. Amed Sportif 11 13
19. Adanaspor 11 6
20. Yeni Malatyaspor 11 -3
Takımlar O P
1. Liverpool 10 25
2. M.City 10 23
3. Nottingham Forest 10 19
4. Chelsea 10 18
5. Arsenal 10 18
6. Aston Villa 10 18
7. Tottenham 10 16
8. Brighton 10 16
9. Fulham 10 15
10. Bournemouth 10 15
11. Newcastle 10 15
12. Brentford 10 13
13. M. United 10 12
14. West Ham United 10 11
15. Leicester City 10 10
16. Everton 10 9
17. Crystal Palace 10 7
18. Ipswich Town 10 5
19. Southampton 10 4
20. Wolves 10 3
Takımlar O P
1. Barcelona 12 33
2. Real Madrid 11 24
3. Atletico Madrid 12 23
4. Villarreal 11 21
5. Osasuna 12 21
6. Athletic Bilbao 12 19
7. Real Betis 12 19
8. Mallorca 12 18
9. Rayo Vallecano 11 16
10. Celta Vigo 12 16
11. Real Sociedad 12 15
12. Girona 12 15
13. Sevilla 12 15
14. Deportivo Alaves 12 13
15. Leganes 12 11
16. Getafe 12 10
17. Espanyol 12 10
18. Las Palmas 12 9
19. Real Valladolid 12 8
20. Valencia 11 7