16.04.2018, 13:02

Çalışan Beklentisi

Günümüzde şirketlerin başarısı, kas gücünden ziyade bilgi ve yaratıcılıklarıyla katkı yapan çalışanların varlığına bağlı hale geldi. Yetenekli insanları kendi bünyesine katmak, sonrasında bünyede tutmak ve çalıştıkları kurumu benimsetmek için her şirket bu konuyu önemsemesi zorunlu ve gereklidir. 

Çalışanların şirketlerini sahiplenmeleri, sorumluk ve inisiyatif almaları, şirketin hedefine gönüllü katkı yapmalarını ve her ortamda şirketi savunmaları ideal bir durumdur ama hiçbir şirket için bu seviyeye yükselmek kolay başarılacak bir şey değildir. 

Çalışanlara sürpriz doğum günü partileri düzenlemek, onları pikniğe götürmek ya da eğlence geceleri düzenlemek bir şirketin en beğenilen şirket haline gelmesi için yeterli değildir. Bunların hiçbiri şirketin çalışanları ile kurduğu ilişkilerin özünü oluşturmaz. İnsanların bir şirketi sahiplenmeleri için şirket yönetimlerinin işin özüne inmesi gerekir. İnsanların, ait oldukları şirketten son derece yalın, ama bir o kadar da gerçekleştirilmesi zor beklentileri vardır. 

Her çalışan, kendini değerli hissetmek, başarının bir parçası olmak, kendini geliştirmek, yaptığı işte gelecek görmek, zamanının büyük bölümünü geçirdiği işyerinde anlam bulmak ister.

İnsanlar, şirketin kendileriyle adil ve şeffaf bir ilişki kurmasını beklerler. İnsanların günlük hayatlarında adaleti en yakından yaşadıkları ortamlar, zamanlarının büyük bölümünü geçirdikleri işyerleridir. Görevlerin, ücretlerin, terfilerin, ödül ve cezaların çalışanlara nasıl dağıtıldığı işyerindeki adaletin göstergeleridir. Bir işyerindeki adalet, o işyerinin huzurunu ve başarısını belirleyen en temel unsurdur.

İnsanlar, şirketin kendilerini bir birey olarak görmesini beklerler. Hangi din, mezhep, ırk, cins, siyasi görüşe ait olurlarsa olsunlar şirketlerinin kendilerine ayrımcılık yapmamasını ve uygulamada adil olmasını ve inanç ve düşüncelerine saygı gösterilmesini isterler.

İnsanlar çalıştıkları şirkette, sadece şirketin işine yarayacak eğitimler değil, kendilerine kişisel gelişimleri için eğitim aldırmasını ve kendilerine yatırım yapılmasını beklerler.

Çalışanların her biri için eşit sorumluluklar ve eşit yetkiler olması mümkün olmadığı için şirketler demokratik ortamlar değildir. Olmaları da gerekmez ama buna rağmen her çalışan alınacak kararlar hakkında kendi görüşünü ifade etmek ister. Burada çalışanların asıl istedikleri söylediklerinin yapılması değil, kendi seslerinin duyulması ve dikkate alınmasıdır.

İnsanlar, başarının parçası olmak, iyi yaptıkları işlerden ötürü takdir görmek isterler. Sadece parasal ödüllendirilmeden daha önemli olan gösterdikleri çabaların yöneticilerin farkında olmasını ve takdir edilmeyi beklerler.
Bir şirketin bu beklentilerin hepsini hakkıyla yerine getirmesi son derece zor olduğu için bir şirketin çalışan markası olacak kadar beğenilmesi gerçek hayatta sık karşılaşılan bir durum değildir. Birçok yöneticinin böyle bir hayali olsa da bunu gerçekleştirenler yok denecek kadar azdır. Çalışanların bir şirketi benimsemeleri ve tek bir vücut gibi uyumlu davranmaları, ulaşılması zor bir idealdir.

Ama bugünün rekabet koşullarında bir şirketin başarılı olması için farklı kökenlerden, farklı eğitim ve inançlara sahip yetenekli insanların ortak değerleri benimseyip ortak bir hedefe varmak için yaptıkları işe gönüllü katkı vermeleri gerekir. Bu nedenle, ulaşması zor olsa da her şirketin bu ideale yaklaşmak için çaba göstermesi şarttır. ■
Yorumlar (0)
banner117
15
açık
banner153
Puan Durumu
Takımlar O P
1. Galatasaray 11 31
2. Fenerbahçe 11 26
3. Samsunspor 12 25
4. Eyüpspor 12 22
5. Beşiktaş 11 21
6. Göztepe 11 18
7. Sivasspor 12 17
8. Başakşehir 11 16
9. Kasımpasa 12 14
10. Konyaspor 12 14
11. Antalyaspor 12 14
12. Rizespor 11 13
13. Trabzonspor 11 12
14. Gaziantep FK 11 12
15. Kayserispor 11 12
16. Bodrumspor 12 11
17. Alanyaspor 11 10
18. Hatayspor 11 6
19. A.Demirspor 11 2
Takımlar O P
1. Kocaelispor 12 25
2. Bandırmaspor 12 24
3. Erzurumspor 12 22
4. Karagümrük 12 21
5. Igdir FK 12 21
6. Ankaragücü 12 19
7. Ahlatçı Çorum FK 12 19
8. Boluspor 12 18
9. Şanlıurfaspor 12 18
10. Manisa FK 12 17
11. Esenler Erokspor 12 17
12. Ümraniye 12 17
13. Pendikspor 12 17
14. Keçiörengücü 12 15
15. Gençlerbirliği 12 15
16. İstanbulspor 12 14
17. Amed Sportif 12 14
18. Sakaryaspor 12 13
19. Adanaspor 12 7
20. Yeni Malatyaspor 12 -3
Takımlar O P
1. Liverpool 11 28
2. M.City 11 23
3. Chelsea 11 19
4. Arsenal 11 19
5. Nottingham Forest 11 19
6. Brighton 11 19
7. Fulham 11 18
8. Newcastle 11 18
9. Aston Villa 11 18
10. Tottenham 11 16
11. Brentford 11 16
12. Bournemouth 11 15
13. M. United 11 15
14. West Ham United 11 12
15. Leicester City 11 10
16. Everton 11 10
17. Ipswich Town 11 8
18. Crystal Palace 11 7
19. Wolves 11 6
20. Southampton 11 4
Takımlar O P
1. Barcelona 13 33
2. Real Madrid 12 27
3. Atletico Madrid 13 26
4. Villarreal 12 24
5. Osasuna 13 21
6. Athletic Bilbao 13 20
7. Real Betis 13 20
8. Real Sociedad 13 18
9. Mallorca 13 18
10. Girona 13 18
11. Celta Vigo 13 17
12. Rayo Vallecano 12 16
13. Sevilla 13 15
14. Leganes 13 14
15. Deportivo Alaves 13 13
16. Las Palmas 13 12
17. Getafe 13 10
18. Espanyol 12 10
19. Real Valladolid 13 9
20. Valencia 11 7